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Le Comportement organisationnel


Qu'est-ce que le comportement organisationnel? Le comportement organisationnel représente l'étude du comportement humain au coeur de l'organisation. C'est une discipline dans laquelle on cherche à mieux discerner les actes et le comportement des personnes et des groupes, les interactions interpersonnelles ainsi que la mécanique de l'organisation.

Le comportement organisationnel prend une importance de plus en plus grande dans la société d'aujourd'hui. En effet, on peut dénombrer de nouvelles tendances dans les milieux de travail tels que le désir d'intégrer à l'organisation des comportements conformes à l'éthique, la disparition des types de direction centralisée, l'influence mis sur le travail d'équipe, l'influence des nouvelles technologies et la considération des désirs de la main-d'oeuvre.

Le rôle du gestionnaire devient d'une valeur fondamentale quant aux nouveaux enjeux stratégiques de l'entreprise visant le comportement organisationnel. Il doit être en mesure d'atteindre les objectifs de travail à l'aide de son équipe en maintenant leur motivation et leur engagement envers l'entreprise. La planification, l'organisation, la direction et le contrôle seront c'est quatre grandes fonctions au sein de l'entreprise.

D'ailleurs, les façons d'apprendre le comportement organisationnel sont très diversifiées. Il y a les expériences tirées du vécu personnel, les travaux d'équipe, les études de cas. Il y a aussi l'expérimentation, la réflexion personnelle, laquelle fait souvent naître de nouveaux constats et l'étude des théories sur le comportement organisationnel déjà mis de l'avant par les professionnels du domaine.



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